小洲团队(duì)娇娇走的(de)原(yuán)因，有想(xiǎng)法的(de)娇(jiāo)娇(jiāo)掌握自己的职业生涯：1.木秀于林，风必摧之。小洲团队娇娇(jiāo)是小洲团队中，众多女(nǚ)生中最优秀的一个，甚(shèn)至可以说是唯一一(yī)个。在部(bù)分粉(fěn)丝心目中，除了小洲团队(duì)娇娇，其(qí)他的都没有看到眼中；没有了(le)小洲团队娇娇，觉得(dé)缺少了很多，是任何其他女(nǚ)生都无法弥补的(de)，这(zhè)就(jiù)是(shì)小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇的不可替代性。可惜(xī)，也会形成(chéng)其他人对她的围(wéi)击。

2.太过优秀(xiù)，和老板意见(jiàn)不同。优秀(xiù)的人总(zǒng)是如此，怎么可能会(huì)久(jiǔ)甘人下。而且有一(yī)种说法是小洲团队娇娇和老板似乎有一(yī)些意见不合，双方(fāng)有一些矛盾(dùn)。很多时候(hòu)发(fā)生矛盾，是因为双方的(de)想法(fǎ)不同，这种(zhǒng)想法不同，往(wǎng)往不是(shì)谁对(duì)谁错的问(wèn)题，而是听谁的(de)问(wèn)题。老板肯定大于员工，所以(yǐ)自然是(shì)要听老板的(de)，可是优秀(xiù)员工往往也不愿意妥(tuǒ)协。

3.独立自主，另立门户。小洲团队娇(jiāo)娇一开始的时候肯定(dìng)也是需要人带的(de)，但(dàn)是随着小(xiǎo)洲团(tuán)队娇(jiāo)娇的慢慢成长，就发(fā)现这个女(nǚ)孩(hái)子(zi)的潜(qián)力和(hé)成长(zhǎng)速(sù)度都是巨大(dà)的。对于这样有想法、有冲劲的员工，老板在喜(xǐ)欢同时，也会没(méi)有安(ān)全感(gǎn)，因为可(kě)能(néng)留不住。其实到了一定的(de)程度，如果各方(fāng)面条件成熟，为(wèi)什么不选择自立门(mén)户，自(zì)己为(wèi)自(zì)己打(dǎ)拼呢(ne)。

4.生命(mìng)周期太短，开始转行。要(yào)知道网红的(de)生命(mìng)周期(qī)是(shì)很短(duǎn)的(de)，时刻都伴随(suí)着一种(zhǒng)被(bèi)淘汰的恐惧感，也时刻都(dōu)在给自己找后路。小洲团(tuán)队娇娇(jiāo)也是如此，不可(kě)能一直(zhí)当(dāng)网红(hóng)，可能要转型(xíng)。而且小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇的(de)家庭(tíng)条件也不错，当网红更多是为(wèi)了娱乐(lè)，等到兴趣(qù)减(jiǎn)淡(dàn)，就想要(yào)找另外一(yī)个稳定(dìng)的工作，或许结婚生子(zi)，回(huí)归简(jiǎn)单的生活。

5.继续学习，谋定而动(dòng)。还(hái)有一种(zhǒng)说(shuō)法是(shì)小洲团(tuán)队娇娇深造去了，等到工作的(de)时候才发现自己掌(zhǎng)握的知(zhī)识是远远(yuǎn)不够的，以前学(xué)习(xí)的知(zhī)识(shí)也不够(gòu)系统(tǒng)和扎实(shí)，为了能够让自己未来更具有(yǒu)竞争圆与直线相切公式，圆的面积公式和周长公式(zhēng)力(lì)，小洲团(tuán)队(duì)娇娇(jiāo)在(zài)这(zhè)个时(shí)候(hòu)选择学(xué)习。在这个时候选(xuǎn)择(zé)学(xué)习，可以说(shuō)要放弃很多的东(dōng)西，小洲团队娇娇(jiāo)一定是下了很大的决(jué)心。

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